May 06 2013

IT-istice

Category: Wild thoughtsseaqxx @ 22:16

Acum ceva vreme vă spuneam că la mine la firmă se căuta un junior pe Java, căutare ce a dus la acel articol și la altele. Acum revin pentru a vă spune că am găsit un junior. Surpriza a fost că juniorul în cauză are vreo 8 luni experiență și pentru asta el a cerut inițial un salariu cât al meu. Nu e greșit să ceri, dacă găsești firma care să îți dea, foarte bine. Chiar eu la un moment dat mi-am îndemnat studenții să nu se vândă ieftin că strică piața IT, dar de asemenea i-am sfătuit să și învețe pentru a merita banii respectivi. Tipul ăsta, la o altă firmă din Iași a recuperat cei 4 ani pierduți în facultate ajungând la nivelul de junior la care se așteaptă orice firmă care se respectă după ce ai terminat facultatea și pentru asta avea pretenția la un salariu aproape cât al meu, eu aia cu aproape 7 ani de experiență. Iar chestia asta mie mi s-a părut … nesimțire. Într-un final și-a dat seama și el că cere cât nu face și a acceptat oferta inițială făcut de compania la care lucrez. Dar dacă este mercenar, nu îl văd rămânând prea mult.

Companiile IT mari din Iași, sunt de obicei reprezentanțe zonale ale unor companii de prestigiu din alte țări. Ele au o grămadă de clienți, a căror necesități sunt rezolvate în România pentru că cei ce prestează aici sunt mai ieftini. De obicei clienții sunt clienți vechi cu are au o relație de lungă durată și cărora nu le este prea comod să iasă din relația respectivă. Așa că se acceptă mici scăpări, întârzieri de deadline-uri și alte asemenea cât timp treaba este până la urmă făcută. Având mai mulți clienți, pierderea unuia nu este o gaură în cer, cât timp profitul scos pe spinarea celorlalți permite funcționarea în parametri normali. O astfel de companie își permite să angajeze un junior care să stea după aceea 6 luni în training plătit să recupereze tot ce n-a fost în stare (sau n-a vrut) să învețe în facultate. O companie de dimensiune mică sau medie, a cărei clienți se pot număra pe degetele de la ambele mâini are alte așteptări. Nu e vorba numai de ceea ce știe deja, este vorba despre cât de repede poate să asimileze informații noi și cât de repede se poate adapta pe proiect și la echipa cu care urmează să lucreze. De asemenea, cum clienții se aduc și se păstrează pe bază de oameni de calitate, orice companie mică este mult mai strictă la angajări. Odată ce omul se dovedește potrivit este recompensat pe măsură. Nu se pune problema de buget și alte nebunii. La companiile mari, unde ierarhia este mult mai complexă se poate întâmpla să nu fii promovat sau să nu ți se aprobe o certificare că nu permitea bugetul sau poate pentru că cineva a făcut o greșeală și a uitat să te treacă pe listă. La o companie mică sau medie nu există problema asta. Plus, dimensiunea redusă a unei companii mai oferă încă avantaj: performanța este mult mai ușor de observat. Un alt avantaj este faptul că vei învăța mult mai multe într-o companie mai mică decât într-un mare și vei avea și de la cine. Compania la care lucrez eu acum, are aproximativ 50 de oameni. Aproape toți au câte o certificare pe ceva anume. ( OCP, Spring, Scrum Master, etc) În fine, ați prins idea. Ați terminat facultatea pe IT și nu vă place în mod deosebit domeniul ăsta, o companie mare vă va oferi un post călduț și stabil, fără prea multă bătaie de cap. Ați terminat facultatea pe IT, sunteți pasionați și vreți să excelați în asta, atunci alegeți o companie de dimensiuni mai mici.

În altă ordine de idei, discutând cu la o bere cu alți prieteni de-ai mei am ajuns la concluzia că firmele corporație din Iași au numele puțin greșit. În funcție de oamenii în jurul cărora s-au construit companiile, ele ar trebui să se numească așa: Cuplul X (în cadrul acestei companii, oamenii de bază sunt toți cuplați, doi câte doi, în cadrul companiei), Grupul de prieteni Y (foști colegi de liceu, facultate, care au crescut în același cartier :P) și familia Z (oamenii de bază sunt toți frați, cuscri și cumnați). Dezavantajul cel mai mare în companiile de genul este că uneori performanța are de pierdut în fața vechimii și relației (cât de apropiat ești sau nu ești) cu cei din grupul respectiv. Unui prieten chiar i s-a spus de către HR, că ar trebui să socializeze mai mult cu “higher staff members” pentru ca ideile lui să ajungă la cine trebuie(Bitch say whaaaat? ). E frumos când într-o companie care se vrea super-profi, nu există o cale oficială că o idee să ajungă la cine trebuie, nu?

Și acum într-o notă mai personală, în timp ce majoritatea oamenilor normali au sărbătorit Paștele cu grătare de miel și lene cât cuprinde, și eu am lenevit, dar în felul meu. Mi-am reinstalat laptopul. Am schimbat Windows 7 cu Windows 8 și Unbuntu 13 cu Fedora 18.

Am ales Fedora 18, pentru că asta aveam și la serviciu și m-am împăcat foarte bine cu el. Ubuntu m-a scos din sărite, nu voia să se împace deloc cu placa video de la laptopul meu, iar sâmbăta asta când a înghețat din nou mi-a ajuns. Cum naiba să crape un Linux, în aceeași manieră ca un Windows, să înghețe pur și simplu și soluția să fie doar restart? Ubuntu avea o interfață numita Unity și prostia aia îmi solicita placa video de nu-i adevărat, se încălzea de îmi transpira mâna pe tastatură. Am și deschis laptopul să văd dacă are praf, pentru că nu se mai putea pur și simplu.(Apropos’: doi ani n-a fost desfacut și n-avea praf deloc – deci ori sunt o gospodină perfectă :D, ori e pur și simplu bine gândit) Fedora a mers finuț, s-a instalat repede, interfața este mult mai prietenoasă, a găsit singur al doilea monitor a știut ce să facă cu el. Numai placa wireless nu-i place, dar n-a plăcut multor sisteme, nici lui Windows 8 nu îi place, așa că nu mă cramponez de asta.

Apoi… Windows 8, ce să spun eu despre el? Este diferit, este altceva,este practic, ușor de folosit, s-a instalat și el destul de repede. N-a mers cum trebuie fără driverele laptopului și uneori interfața face niște fițe, dar cât timp nu îngheață, nu mă deranjează așa tare. Bilă albă: Heroes 3 și alte jocuri mai vechi ce mă pasionează pe mine s-au instalat și merg brici, ceea ce este foarte bine pentru că ăsta este de fapt motivul pentru care l-am instalat. :D

Concluzie: Linuxurile încep să devină destul de practice și ușor de folosit și faptul că driverele generice merg și nu e nevoie de pierdut timp pentru căutat driverele pe net este un plus. Din  câte știam destul de multe jocuri merg și pe Linux acum, mai ales că platforma Steam a fost portată pe Linux, tot ce lipsește este să  se ducă vestea despre asta.

Tags: , , , , ,


May 03 2013

Cum se face un CV

Category: Wild thoughtsseaqxx @ 10:12

Acest articol nu vă va lumina prea mult. De ce? Pentru că nu are rost să dau informații pe care le poți găsi oriunde și pe care cei mai mulți le învață prin liceu. Asta dacă vor, dacă nu vor, e altă poveste.  Acest articol cuprinde doar câteva exemple de chestii nu trebuie să apară în CV,  chestii bazate pe exemple reale desigur.

În CV trebuie să apară doar experiența și cunoștințele necesare postului/internshipului pentru care aplici. Dacă aplici la un post pe Java, nu interesează pe nimeni că tu ai ceva noțiuni de Project Management sau PR, că îți place muzica sau că îți place în timpul liber să gătești. Da știu, când suntem studenți toți credem că putem face orice, dar nu e chiar așa, iar CV-ul trebuie să descrie o persoană matură capabilă să se dedice unui serviciu de 8 ore pe zi, nu un copchil răsfățat, posibil bolnav de ADD și care încă nu știe ce vrea.

Dacă ești încă student sau abia ai terminat facultatea, un CV mai mare de două pagini A4 este desconsiderat din start. Scrie clar și concis ce știi și ce ar putea fi util postului pe care lucrezi. Cv-ul trebuie să atragă atenția ca să ajungi la interviu. Un CV trebuie să atragă atenția încât cel ce îl evaluează să te caute pe LinkedIn, nu pe Facebook. Un CV prea încărcat, cu prea multe detalii, când tu abia ai trecut de majorat, miroase a creativitate literară (imaginație) și disperare. Cât despre proiectele din cadrul AIESEC, BEST și alte nebunii de organizații studențești,dacă nu ați fost implicat destul de serios încât să fi rămas cu ceva din experiența respectivă, mai bine nu menționați.

În CV nu au ce căuta pasaje cu rugăminți de angajare. Un CV  este reclama cu care tu îți vinzi creierul. Ai auzit vreodată o reclamă care spune “Vă rugăm cumpărați produsul X și nu veți regreta!” ?

În CV apare ori numele real ori cele două prenume, dacă le ai. Nu au ce căuta poreclele. (Am primit aici un CV în care tipul își pusese ca nume Bogdan DoggyDog. Și avea 25 de ani, nu 13!)

În CV nu trebuie să apară emailul personal dacă el este sexy_69@yahoo.com.  În scopul ăsta creează-ți un email nume.prenume@ceva sau o chestie ciudată care să  nu însemne nimic, gen c3p0@ceva.com. ;)

Dacă abia ai terminat facultatea nu interesează pe nimeni starea ta civilă. Sau adresa de acasă. (De ce ai pune așa ceva pe CV!?)

Și ca exemplu să mă dau pe mine, care lucrez de la 22 de ani, cam la o lună după ce am terminat facultatea. Dacă era așa de dezvoltată piața de IT și erau așa multe internshipuri, probabil m-aș fi angajat mai devreme. Primul meu CV avea fix o pagină A4. Scria pe el doar numele, faptul că am terminat un liceu și o facultate de profil, faptul că în timpul facultății am preferat anumite materii și numele proiectului de diplomă și o descriere super clară și concisă a temei lui.

După doi ani, CV-ul a crescut la două pagini A4. A rămas descrierea scurtă a proiectului de diplomă, s-a adăugat o descriere scurtă a proiectului de disertație, mențiunea că am ocupat un post part-time de asistent de laborator la facultate și descrierea responsabilităților pe proiectul de la jobul full time.

După 6 ani de experiență, CV-ul meu are încă două pagini A4. Una din ele conține un tabel, cu toate tehnologiile cu care am lucrat, nivelul la care eu pot lucra cu tehnologia respectivă((Basic, Advanced sau Professional) și cât timp am lucrat cu tehnolgia respectivă și unde(University studies, Individual study, Work experience). CV-ul meu conține 5 categorii de informații:

  • Personal data (nume, email, telefon și vârstă)
  • Education (numele titlului obitinut la absolvire, la ce instituție și în ce an)
  • It Skills (tabelul de care vă spuneam)
  • Work experience (ocupă jumătate de pagină și cuprinde descrierea foarte succintă și la obiect a 7 locuri de muncă)
  • Communication skills (câte limbi străine vorbesc și în ce măsură)
  • Personal interests ( trei la număr: reading & blogging, practicing sports și programming)

Ultima oară când am aplicat cu CV-ul ăsta, în mai 2012, am aplicat la 5 firme, toate au fost interesate de mine, toate m-au contactat, toate mi-au trimis ofertă de angajare.

Așa că data viitoare când vă scrieți CV-ul, nu vă luați după toate pizdulicile cu aere de specialist care vă sfatuiesc să scrieți barista în loc de barman pe CV. Scrieți: mă pricep să fac asta, am făcut asta înainte și eventual menționați un om care să certifice asta. Este foarte posibil să nu îl caute nimeni niciodată, dar faptul că voi sunteți deschiși și încrezători, vă poate ajuta să ajungeți față în față cu posibilul angajator  și acolo se decide soarta voastră de fapt.

Tags: , , ,


May 15 2012

Paris: a patruzeci și șaptea zi

Category: Wild thoughtsseaqxx @ 18:00

Una dintre chestiile care mă caracterizează este faptul că nu renunț. Chiar când totul pare împotriva mea, imposibil de greu de dus la capat, nu pot renunța și pace. Poate plâng și spun că îmi bag picioarele, că nu mai pot, dar una spun și alta fac… de cele mai mult ori. Nu pot să renunț când vreau să obțin ceva, încerc toate alternativele, dacă le-am epuizat, fac un pas înapoi și văd dacă nu mi-a scăpat vreo una, apoi vorbesc cu un prieten căruia îi explic foarte detaliat contextul, alternativele deja încercate și motivele selecției lor, adică aplic “Rubber Ducking” încă de dinainte de a fi numită așa și eu obișnuiesc să fac asta cu o persoană care este preferabil să fie bărbat (cel mai des în situația asta îl prefer pe Rpx sau pe Marianul), femeile te întrerup înainte de a descrie complet problema și oferă soluții incomplete și de multe ori neaplicabile. Chestia asta cu ne-renunțatul poate părea încăpățânare, eu nu cred că este, este doar încă un mecanism din setul celor de supraviețuire.

De ce am atacat acest subiect? Pentru că la începutul acestei luni am decis să îmi schimb jobul, din nou. Da știu, bucata mea de CV deja arată ca un puzzle, dar acum am pornit de la premiza că o să găsesc o firmă la care să îmbătrânesc. Compania la care lucrez acum nu mai este deloc potrivită pentru mine, am avut unele dubii de când am semnat, dar am zis dacă tot am semnat să îmi ofer timpul necesar să mă adaptez și să văd ce poate oferi interesant compania în cauză. Într-un final am tras linie și a dat cu minus. Și dacă tot în aceeași perioadă singura companie unde știam sigur că m-am potrivit binișor angaja, am luat decizia minune. Cum nu îmi ies chiar toate din prima, încercarea mea a eșuat, fie că am fost considerată supra-calificată pentru ce aveau ei nevoie (n-ar fi prima oară, mi s-a mai întâmplat în 2009 când eram așa disperată să am un serviciu că aș fi acceptat și un post de junior :D), fie pentru că pretențiile mele salariale erau prea mari sau pentru că încă au niște probleme interne de rezolvat, iar managerul de acolo știind că ceea ce m-a făcut să plec, încă există, a vrut să evite niște frustrări din partea amândurora. Oricare ar fi motivele, eu mi-am dat demisia, iar jobul dorit a dispărut în doi timpi și trei mișcări.

Știu că unora ceea ce am făcut eu poate arăta ca datul ciorii din mână pe vrabia de pe gard, dar știi cât de motivat ești să îți găsești un job atunci când ești strâns cu ușa de împrejurări? Eu am anumite momente din viața când din cauza moralului dărâmat nu reușesc să mă motivez și cea mai puternică motivare atunci este să mă pun într-o situație imposibilă ca să fiu forțată să găsesc o soluție. Oricum la actuala companie nu puteam rămâne, relația dintre un angajat și angajator, este similară unei relații de concubinaj dintre două persoane. Când una dintre părți nu mai vrea să fie în relație, ori pleacă, ori simulează cât poate implicarea în relație până când poate să plece, perioadă în care se adună frustrări, iar sexul este de fapt viol. Și știm cu toții că atunci când unui om i-a fost întinsă coarda la maxim încât să spună gata… cam nu mai este cale de întoarcere.

Așa că în momentul scrierii acestei postări eram … “la vânătoare”. :)

Tags: , ,


Apr 09 2012

Paris: A cinsprezecea zi

Category: Wild thoughtsseaqxx @ 18:02

V-am mai spus că echipa e pestriță rău. Eu bine astăzi îi voi descrie mai detaliat pe fiecare dintre membri.
Unul dintre ei este Minh, despre care am mai spus pe aici. Este un japonez de vreo 38 de ani care arată ca de 20, care abia rupe engleza și care este super-simpatic. Încă nu m-am prins care este rolul lui în proiect, deocamdată de câte ori am probleme cu calculatorul sau tool-urile pe care le folosesc, mă ajută vorbind ei cu cei de la suport care nu vorbesc nici ei engleza deloc.

Avem un francez de origine africană, care are postul de consultant, tot de vreo 30+, stabilit de ceva vreme în Paris care îmi aduce aminte de părinții mei, la sensul că este dedicat total familiei, nu înțelege consumarea timpului pe altceva decât muncă și familie. A rămas foarte suprins să afle că eu, la cei 29 de ani ai mei prefer să îmi petrec timpul liber făcând sport de exemplu. El e isteț așa de felul lui, dar n-are nici o treabă cu IT-ul ceea ce îl face funny de multe ori, pentru că nu mă crede când îi spun că am nevoie de o resursă, iar recent după ce m-a văzut executând niște cod java care împrăștia un fișier gigant în fișiere mai mici cu care se putea lucra m-am întrebat dacă am adus codul ala cu mine de acasă. Deși nu cred că a realizat faptul că eu nu aveam internet acolo sau orice alt mod prin care să pun codul pe mașina aia.

Team Leaderul este o blonda creață de care îmi place enorm pentru că până acum mi-a dat specificațiile foarte clar, spre diferență de restul echipei care își dau pumni în cap deseori. Ce-i drept proiectul este la început, bănuiesc că pumnii în cap sunt uneori ceva normal.

Trei englezi, care sunt și ei ori consultanți, ori developeri, nu știu sigur. Ideea e că sunt la primul lor job, sunt proaspăt ieșiți din facultate, au salariul de 5 ori cât al nostru și experiență aproape deloc. În loc să se îngrijească să meargă codul, ei se craponează mai mult de coding standards și comentarii. Lasă că învață ei…Unul dintre ei este un puștan de 24 de ani care ne mănâncă din ochi la serviciu în zilele când venim în fuste, cu dinții împrăștiați de zici că are niște boabe de fasole în gură, care se strâmbă oarecum când vorbește, i se citește fiecare emoție pe față, care umblă cu cămașa deschiată la gât precum maneliștii noștri și merge crăcănat precum tipul din Looney Tunes de mai jos:
looney

Dar e simpatic.

Românca, ei bine… românca e un alt fel de om. Nu cred că am cunoscut de mult pe cineva care să vorbească atât de mult . Pe bune, cei care se plâng că eu vorbesc mult, trebuie să le fac cunoștință cu ea. Ceea ce mă disperă la ea este că nu scapă nici o ocazie de a face de căcat România și românii. Ce-i drept din câte am înțeles a dus-o greu tare în țară, deci poate ranchiuna ei față de tărișoara noastră nu este nejustificată. Totuși ea n-a mai fost în țară de ceva vreme, nu știe cât a evoluat România, cum străzile noastre sunt pline de gropi, dar spațiile verzi nu sunt acoperite de un covor de mucuri de țigară, cum la metrou în București nu pute mereu a urină ca aici, cum se înalță cartierele rezidențiale și clădiri de birouri, cum… multe. Oricât de nașpa ar fi țara noastră, străinii nu te vor respecta mai mult pentru că nu-ți respecți tara.

Cam atât pentru azi, data viitoare vă povestesc despre manageri, nu de alta dar avem câțiva. :)

Tags: , ,


Apr 05 2012

Paris:A unsprezecea zi

Category: Wild thoughtsseaqxx @ 18:11

Postul acesta va fi despre muncă. Nu prea am avut timp de altceva, așa că nu am de ales. Am mai spus pe aici că echipa e pestriță. Ei bine cam așa e: francezii, care sunt oamenii clientului final, englezii care sunt oamenii clientului companiei la care lucrez și eu și cele doua colege de la compania în cauză. Suntem trei fete trimise aici.Treaba a început oarecum să meargă, adică am apucat să scriu ceva cod, pentru ca mă plictisisem de citit documentație. Dar odată ce a început treaba, au început problemele.

Primul semn de întrebare mi l-am pus atunci când inginerul nostru de sistem, cel care ar trebui să se ocupe de pregătirea mediului de lucru pe server m-a întrebat pe mine dacă avem nevoie musai de Maven și de ce. Am crezut că glumește sau mă testează. I-am răspuns cum am știut mai bine și de o săptămână aștept să fie instalat.

Apoi, noi rulăm tot ce facem noi pe un server, problema e că eu aveam o procesare care papa multă memorie și l-am crăpat. Având în vedere că lucrăm vreo 10 oameni pe el, a început să crape din ce în ce mai des. Având în vedere că serverul în cauză este de fapt un proces Java, le-am sugerat englezilor să mărească heap-ul, chestie evidentă de altfel. Au spus că nu este cazul. Dar în jumătate de oră îl stimulau pe inginerul de sistem să facă ce sugerasem eu.

Și ultima chestie care m-a cam demoralizat a fost faptul că am văzut că nu au încredere în cunoștințele mele. N-are rost să descriu tot contextul. Ideea de bază este că le-am spus că nu pot face un task cu ce mi s-a oferit din cauza unei incompatibilități, la sensul că nu se poate și că este nevoie de altceva. Până n-au confirmat cu nea Google nu m-au crezut. Acum s-a făcut request și aștept resursa cerută.

Bănuiesc că astfel de chestii sunt destul de normale într-o echipă nouă, probabil că la un moment dat nu vor mai fi probleme de genul. Deocamdată m-a cam demoralizat așa… Ce-i drept m-am și obișnuit prost, germanii mei de la firma de dinainte nu prea aveau cum să se îndoiască de mine, nu de alta, dar nici unul nu lucra în domeniu.

M-am apucat serios de învățat franceza, dacă tot am șase luni de stat aici măcar să pot socializa cum se cuvine cu colegii mei francezi și nu numai.

Cam atât pentru astăzi, oricum am un weekend de trei zile, deci voi avea poze și subiecte pentru voi în curând.

Tags: , ,


Feb 13 2012

Ca idee

Category: Wild thoughtsseaqxx @ 23:17

Că tot au fost Career Days la Endava și tot am dat peste un articol care atinge o temă care mă interesează de ceva timp am zis să scriu și eu într-un final despre asta.

Citiți mai întâi articolul spre care am dat link și apoi reveniți aici. Eu ca angajat n-aș semna niciodată un contract cu o firmă care m-ar obliga să fiu angajata lor pe o durată de timp, altfel dacă plec înainte de expirarea termenului să le plătesc “despăgubiri”. De asemenea n-aș semna nici preaviz pe mai mult decât prevede legea, adică 20 de zile lucrătoare. De ce n-aș face asta? Pentru că mă știu integră și capabilă și nu fug de muncă. Pentru că odată luat un angajament îl duc până la capăt. De exemplu, cu actuala companie am un acord verbal de a nu pleca din serviciul unui client preferențial mai devreme de trei ani. Și intenționez să îl onorez, asta dacă nu cumva din cine știe ce motive clientul în cauză va renunța la serviciile mele. Dacă aș semna un contract de genul celor menționate la începutul acestui paragraf și ceva rău s-ar întâmpla și n-aș mai putea lucra acolo, faptul că aș fi forțată să o fac ar reprezenta un factor foarte frustrant pentru mine, care mi-ar afecta negativ productivitatea. Numa zic… Adică degeaba mă împiedici să migrez, dacă eu nu mai sunt la fel de productivă.

Firma la care să ajungi la pensie nu se găsește din prima. Juniorul care în trei ani va valora de trei ori pe atât, va pleca oricum și nu neapărat din motive financiare. Poate nu mai are unde urca în ierarhie în firma respectivă. Ideea e că trebuie să ai ceva bubițe pe creier să specializezi un singur om pe o anumită tehnologie, iar el să devină de neînlocuit pentru o firmă. Dacă există firme care fac așa ceva, recomandarea mea este să-și concedieze managerul de personal.

Tags: , ,


Jan 10 2012

Endava Career Days

Category: Wild thoughtsseaqxx @ 19:02

Iasi, 24-29 Ianuarie 2012 are loc în Iași o nouă ediție a unui eveniment care dacă lucrezi în IT sau doar ești pasionat de acest domeniu nu trebuie să îl ratezi.

Eu nu l-am ratat anul trecut și uite unde am ajuns! :P

Dacă vreți să aflați mai multe stați cu ochii pe pagina evenimentului.
Nu de alta, dar …

Endava is one of the fastest growing IT services companies in Europe with over 650 people in our offices in the UK, USA, Romania and Moldova. We are always looking for new talent to work on our projects.

Tags: ,